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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)

　　界面新闻记者 | 韩理

　　2026年伊始
，金融行业出现了多起劳动纠纷 。

　　近日上海高级人民法院披露了一则劳动纠纷，淳厚基金前固定收益投资部总监祁洁萍因劳动合同纠纷 ，将老东家淳厚基金诉至法庭
，该案定于今年4月10日开庭审理。

　　对于此次纠纷，淳厚基金回应界面新闻称 ，近期存在一起已离职员工的劳动纠纷
。此类纠纷在企业经营过程中属于正常的个案范畴
，仅为双方劳动关系解除后的个别权益分歧，与公司日常经营管理无任何关联 ，更不会对公司核心业务推进及战略发展规划产生影响。

　　界面新闻梳理公开资料发现
，2018年，祁洁萍加入淳厚基金 ，担任总经理助理兼固定收益部投资总监
，管理规模最高的时候超过280亿元 。在此之前，她就职于永赢基金 ，任固定收益部投资总监
。

　　这并非祁洁萍首次将老东家状告至法庭，2025年3月
，她首次向法院提起诉讼，不过很快就撤诉了。根据此前媒体的报道 ，祁洁萍的劳动合同于2025年1月到期
，2024年12月开始双方开始协商续签，祁洁萍曾同意续签 ，但因条款细节未达成一致而未能完成签约 。至2025年2月底
，祁洁萍正式提出离职，公司以“股东股权纠纷未解决 ”为由 ，要求其暂缓离职（等待3—6个月）
，以维持核心团队稳定
。祁洁萍坚持离职，2025年2月底起未到岗 ，并在3月首次提起劳动诉讼。

　　在祁洁萍朋友圈截图中
，她提到，因连续的巨额赎回和清盘 ，导致其七年努力维持的净值曲线回到原点，甚至出现了负收益 。而在她撤诉后
，直到2025年5月，淳厚基金才公告称 ，祁洁萍因个人原因暂时不能有效履行基金经理职责
。

　　界面新闻注意到
，近期基金行业的劳动纠纷较多，陷入劳动纠纷的还有华宝 、联博、嘉合等基金公司。

　　同样是上海高级人民法院披露的信息 ，华宝基金被一位已经离任的基金经理陈龙告上了法庭
，该案件将于1月19日开庭 。公开资料显示，陈龙于2018年9月加入华宝基金 ，2021年9月起开始管理基金产品
，曾担任华宝绿色主题
、华宝竞争优势等基金经理一职，不过其管理期间 ，多只基金都出现了较大亏损
。

　　而与该案同一天开庭的还有外资公募联博基金。2025年9月4日
，联博基金原副总朱建荣因个人原因离任，并不再转任公司其他岗位 ，离职不过3个月，朱建荣就起诉了老东家 。资料显示
，加入联博基金之前，他曾任兴证全球基金渠道部负责人、兴证全球资本总经理助理 、博道投资监事会顾问等职。

　　去年12月嘉合基金原研究员赵静起诉公司 ，这起案件已经于2025年12月29日开庭
。

　　专注劳动纠纷业务的上海邦景律师事务所创始合伙人沈琦威律师告诉界面新闻：“去年以来
，我接手的金融行业的劳动纠纷咨询明显有所增加，至少有30%以上 ，特别是一些地方投资基金和信托基金
，原来‘高大上’的项目经理
、投资经理也开始被拖欠奖金了。”

　　“这些咨询或者案件主要的矛盾点都是在延迟奖金的支付，包括项目奖金暂停发放豁单位要求返还之前发放的奖金等 。
”沈琦威补充道
。

　　近期 ，期货行业有一起因员工对年终奖分配不均导致的争议引发了关注
，而随着公司最新回应的出现，这起事件演变成了“罗生门”。

　　该事件被关注是一张流传于互联网的截图 ，和一段直播切片 。在截图中
，一名申银万国期货员工在531人的大群中提出了对2025年度年终奖分配的质疑与诉求：一级部门领导奖金30万元，而普通员工只有1万元 ，巨大的差距让员工要求管理层给出明确的说法，包括解释悬殊分配的原因、公开层级差异的依据
。

　　而直播切片则是一名疑似申银万国期货员工的网友以“维权 ”名义开启的直播向公司领导讨要说法
，但是在这段切片中，领导不仅没有解释原因 ，还对维权的员工进行了身体攻击。

　　据该网友表示
，申万期货已经连续两年大幅削减员工的年终奖，而这次交涉只是想给自己和其他同事讨一个说法 ，没想到公司领导会大打出手 。

　　该事件目前进展是有媒体报道
，申万期货回应表示，对于相关传闻 ，公司高度重视
，内部核查后发现，网传消息与事实严重不符 ，目前已向公安机关报案
。